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October 02 2019

valmcwilliams1974

Como Fazer Marketing De Nicho No Instagram?

As sete Tendências Que Estão Mudando As Redes sociais Em 2018


A ligação das mídias sociais com os processos de seleção para estágio e trainee está cada vez mais intensa. Como Fazer Um Funil De Vendas De Mídias sociais Lucrativo? empresas criam suas próprias ferramentas pela internet para escolher os candidatos com seu perfil. É o caso do Banco Santander e na Natura. Entretanto mesmo quem ainda não aderiu ao recrutamento 2.0 usa as mídias sociais para conhecer de perto os candidatos.


Você já deve ter visto algumas dicas pra não se prejudicar na seleção em razão de gafes em perfis do Facebook ou Orkut, do tipo adesão a comunidade “Eu odeio segunda-feira”. Contudo saiba bem como que as mídias sociais podem amparar você a se afirmar pela luta por uma vaga. O iG Estágio e Trainee ouviu recrutadores de corporações e de consultorias pra levantar o que eles avaliam nas mídias digitais e expor 10 informações sobre isto como transformar seus perfis pela internet numa extensão de teu currículo. Saiba ainda como aperfeiçoar sua exposição numa dinâmica e os principais cuidados para uma entrevista por vídeo, e também ver de perto mais sugestões pelo Twitter do portal.


  1. Observação a concorrência
  2. CDN Cria Núcleo De Inovação Digital
  3. Resultados Mensuráveis
  4. dezoito Prabhat Patnaik
  5. Perfis públicos
  6. Fórum Empreendedoras 2015
  7. Use emojis

Participação é avaliada - Além dos gostos pessoais, os avaliadores costumam checar as redes sociais pra ver as atividades e contatos relacionados à carreira que o candidato mantém. “Quanto mais pessoas e comunidades envolvidas em sua área de atuação o candidato mantiver contato, melhor seu perfil conseguirá ser avaliado”, reitera Davi Bufalo, coordenador de seleção da S&L Recursos Humanos, que já organizou recrutamentos para o Itaú. Porém, um extenso número de amigos ou seguidores, que pode impressionar à primeira visibilidade, é irrelevante se não haver interação.



Quer dizer, é preciso participar dessas comunidades com avaliação, ideias e sugestões, anuncia Elis Yamaguichi, gerente de recursos humano da Whirlpool, organização dona das marcas Consul e Brastemp. Mesmo que não seja relacionada à área da vaga, é a forma de participação que vai sobressair algo a mais do perfil do candidato. Como por exemplo, se uma pessoa consegue organizar um grupo de conversa e mobilizar seguidores pra um tópico ou mesmo uma campanha de cidadania, isso pode talvez ser visto como know-how de liderança. Conheça as outras competências que são avaliadas pela seleção.


Transparência e excelente-senso - Todavia se você pensa em criar um perfil só pra expor nos processos de seleção, saiba que talvez não seja uma boa ideia. Segundo os recrutadores, caso seja descoberto, isso pode talvez mostrar falta de transparência. “Nesses casos, o perfil prejudicado será a toda a hora o que se queria notabilizar uma imagem profissional”, diz o consultor de estratégia em desenvolvimento de carreira Mário Persona.


O mais sério é saber que os dados colocadas nos perfis são públicas e vão revelar como você será visto por novas pessoas. 1. Conservar amigos de cursos extracurriculares - Além de auxiliar como um prazeroso networking, construir um grupo de amigos que participaram de um treinamento ou curso fora da escola pode ser um agradável adicional à detalhes colocada no seu currículo. Pros selecionadores, pode comprovar que e também fazer o curso, você se mantém interessado e procurar estar atualizado pela área.


2. Participação em projetos - Preservar nas redes sociais o acompanhamento a projetos que você participou é uma maneira de valorizar a experiência adquirida e poderá chamar a atenção dos recrutadores como um diferencial a ser avaliado. 3. Cientistas Desenvolvem "detector De Mentiras" Para Redes sociais - As redes sociais podem ser um prazeroso ambiente pra você apresentar que usa os conhecimentos de idiomas.


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